Стрессовое собеседование на английском

C тех пор, как я начала готовить своих учеников к рабочему собеседованию на английском языке, я стала читать больше зарубежных книг и статей на эту тему и обращать внимание на истории о необычных интервью. Возьмём, например, необычное собеседование Heineken, чей ролик распространился по сети с невероятной скоростью, — уж очень удивительно было испытание, которому подверглись собеседуемые. А что бы сделали Вы, если бы у того, кто проводит собеседование, случился сердечный приступ?

Наверное, Вы уже много что знаете о стандартных вопросах на собеседовании. Возможно, Вы даже прошли онлайн курс Собеседование на работу на английском языке. Посмотрим, что же еще выдумали HR менеджеры, чтобы застать Вас врасплох.

1) Слишком личные вопросы, к тому же на английском языке

“Why haven’t you married?”, “Are you living with anyone?”, “Are you on any medication?” — такие вопросы не относятся к рабочим обязанностям, а во многих странах даже граничат с незаконными. У каждого человека есть психологические границы, и, задавая подобные вопросы, собеседующий может человека шокировать или оскорбить.

Давайте разберёмся, зачем же их задают. Во-первых, это может быть косвенным способом выяснить, готовы ли Вы работать внеурочно и выполнять другие задания, не связанные с Вашими прямыми обязанностями. Во-вторых, Вас могут проверять на реакцию в состоянии стресса. Например, если Вы ищете работу, связанную с обслуживанием клиентов, Вам понадобится недюжинное самообладание, чтобы справляться с неприятными ситуациями.

Как же выйти из этого положения? Один из возможных вариантов — удивиться:  “That’s a strange question to ask. No one has ever asked me this question before in an interview. Why would you be interested to know that?”  Зачастую, тот, кто проводит собеседование, просто сменит тему. Или же попробует найти объяснение, а Вы успеете подумать, как ответить, не теряя самоуважения.

 2) “Энциклопедические” вопросы

“How many cows are there in New Zealand?”, “Can you tell me three names of recent Nobel prize winners?”, “Who first reached the South Pole?” — такие вопросы — проверка Вашей реакции в состоянии неопределённости. Растеряетесь ли Вы? Или безразлично ответите: “Мне это все равно”. Или начнёте изобретать какие-то стратегии, чтобы быстро найти ответ.

Можно начать думать вслух или попросить разрешение воспользоваться Интернетом, чтобы найти ответ. Иногда вопросы составлены таким образом, что сразу ответ найти не получится, понадобится нестандартное мышление.

3) Творческие вопросы

“If you could have a dinner with any famous person, dead or alive, whom would you choose?”, “If you were a word, what would it be?”, “Would you prefer to be an animal or a robot?” — эти вопросы — проверка остроумия и творческого мышления. К тому же, отвечая на них, Вы покажете свои ценности, а HR менеджеры смогут определить, как Вы вписываетесь в их корпоративную культуру.

Отвечая на такой вопрос, улыбнитесь и скажите: “Oh, that’s an interesting question. Let me think a moment”. Это даст несколько секунд на обдумывание ответа.

4) Странные просьбы

“We are bored. Could you sing a song?” или “Tell me a joke”. Те, кому попадались подобные задания, впоследствии описывали свои ощущения, как чувство унижения или смущения. Если у Вас нет таланта Стинга или Мадонны или Джорджа Карлина, лучше всего попробовать поменять тему:  “I’d rather get to the point. Actually, I prefer to demonstrate the skills I possess rather than the skills I don’t have. If you wrote “singing skills” in your job description, I’d probably not consider this vacancy.”

Иногда о чём-то подобном просят, чтобы проверить, насколько далеко Вы готовы зайти, чтобы получить эту работу. Я считаю, не так важно, выполните ли Вы саму просьбу. Гораздо важнее — не потерять самообладание и сохранять хладнокровие. Только так Вы произведёте впечатление собранного и уверенного в себе человека.

В любом случае, если просьбы или вопросы особенно оскорбительны, просто спросите самого себя, хотите ли Вы работать в компании, где  к людям относятся агрессивно и неуважительно. Может, лучше просто встать и уйти с такого собеседования?